Consultoría en Gestión de Recursos Humanos
Identificamos e implantamos la estrategia ideal en cada organización para atraer, retener y desarrollar el talento de su capital humano.
La gestión del talento y la experiencia del empleado puede suponer una estrategia diferencial en el competitivo entorno empresarial, donde las organizaciones tienden a diferenciarse, cada vez más, por su capital humano. Invertir en talento aporta un valor añadido diferenciador que enriquece tanto a empresas como a las personas.
Es fundamental saber qué talento necesitamos y cómo vamos a retenerlo, fidelizarlo y medir su rentabilidad para recuperar la inversión hecha. Debe ser gestionado de forma integral para maximizar sus posibilidades de éxito. Requiere de tener estrategias para:
- La atracción y selección de talento:
- Atracción del Talento
- Descripción de puestos de trabajo
- Modelo de competencias
- Procesos
- Employer Branding
- Onboarding, acogida e integración
- Su evaluación:
- Gestión del desempeño
- Assessment centres
- Clima laboral
- Productividad, KPIs y Resultados
- Su desarrollo:
- Planes Formación
- Gestión por competencias
- Carrera profesional
- Liderazgo y gestión de personas
- Gestión de equipos
- Gestión del potencial
- El modo en que se le compensa y retribuye:
- Estrategia retributiva
- Valoración de puestos
- Clasificación profesional
- Retribución variable a corto y largo plazo
- Compensación de la fuerza de ventas
- Gestión salarial
- Beneficios sociales
- Normas de buen gobierno
- Cómo se mide su compromiso y retención de talento:
- Experiencia del empleado
- Salario emocional
- Compromiso con el talento clave
- Cultura y ecosistema
- Estrategia i+D
- Gamificación
- Y, finalmente, el modo en que se gestiona el conocimiento clave:
- Sistema de Gestión del Conocimiento
- Banco de Conocimiento
- Lecciones aprendidas
- Expertos Internos
Un buen punto de partida para analizar las necesidades y desafíos de tu empresa es a través de un taller de Lego® Serious Play®.
Lego® Serious Play® es una metodología de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas, útil para dinamizar procesos de formación y consultoría estratégica. Está orientada hacia la obtención de resultados compartidos, promoviendo la participación y el desarrollo la inteligencia colectiva de la empresa.
Es una herramienta de comunicación que fomenta la implicación de todo el grupo (participación 100-100), explotando la creatividad, que los participantes expresen aspectos intrínsecos insospechados y el establecimiento de compromisos a lo largo de todo el proceso.