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Artículo | People and Talent


noviembre 30, 2018 0 comentarios Noticias

Gran artículo de nuestros asociados de People and Talent que aquí os dejamos, donde tratan la importancia de temas como saber hacer una buena selección de personal, la caza de talento o  “headhunting”, la satisfacción personal y laboral o el bienestar organizacional, entre otros.

 

 

Selección de los mejores

Toda organización necesita incorporar personal en algún momento de su “vida”.

Para que las nuevas incorporaciones a la empresa sumen al crecimiento empresarial y organizacional, es indispensable que los trabajadores que se unen al equipo tengan la cualificación y la actitud adecuadas. Pero además deben encajar y sentirse parte de tu organización (si no queremos que ese talento “se fugue” en busca de nuevas oportunidades).

Ventajas para tu empresa

Cuando un candidato se siente parte de la compañía, es cuando puede desarrollar todo su potencial. Los resultados se traducen en:

  • Un mayor nivel de satisfacción;
  • Mejor desempeño en el puesto y, por consiguiente, mejores resultados organizacionales;
  • Adaptación más rápida a los cambios;
  • Mejora su trabajo como parte de un equipo¸
  • Más probabilidades de permanecer en la compañía.

Pero, además, encontrar “al que mejor encaja” le permite a tu empresa ahorrar en los costes que conlleva realizar un nuevo proceso de selección, y un nuevo proceso de adaptación al puesto de trabajo (formación de un nuevo empleado, baja productividad inicial, etc.)

 

Encontramos los mejores candidatos

En People & Talent creemos en el bienestar organizacional y en las consecuencias positivas que tiene para la empresa tener empleados felices en su puesto de trabajo.

Para ello, hacemos un estudio de las necesidades de personal de tu empresa, analizamos el puesto a cubrir, las funciones que se desarrollarán en el mismo, y qué papel estratégico tendrá en la organización.

Una vez que conocemos en profundidad la empresa y el puesto de trabajo, iniciamos el proceso de reclutamiento y selección:

  • Realizamos una búsqueda exhaustiva en la que encontramos los perfiles que encajan en la cultura y los valores de tu empresa, y que tienen las mejorescompetencias para desempeñar el puesto.
  • Seleccionamos a los candidatos que mejor encajan en la organización,
  • Asesoramos a la empresa en la toma de decisión final para la incorporación del nuevo trabajador.
  • Hacemos un seguimiento inicial del trabajador y de su proceso de adaptación a su nuevo lugar de trabajo.

 

¿Y para perfiles muy cualificados o difíciles de encontrar?

Si lo que te necesita tu empresa es incorporar perfiles altamente cualificados, también somos especialistas en Headhunting.       

A través de la búsqueda directa, llegamos a perfiles gerenciales, mandos intermedios o perfiles “difíciles de encontrar” (IT) que son a veces escasos en el mercado laboral (profesionales informáticos, ingenieros…)

¿Necesitas más información?

Consulta con nosotros si quieres encontrar los mejores candidatos para tu empresa.
Te ayudaremos a llegar a los mejores perfiles, que también están buscando empresas como la tuya.

 

People & Talent

C/ Manuel de Falla, 10

958 948 563 / 633 14 57 16

 

 

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